ELAS11: conheça o primeiro ETF ligado a índice de mulheres na liderança

Investidores atentos às boas práticas de diversidade nas empresas não podem deixar de dar uma conferida no ELAS11. Ele é o primeiro Exchance Traded Fund (ETF) da bolsa brasileira ligado a um índice que promove mulheres a cargos de liderança. Ele foi lançado nesse dia 8 de março.

Vamos apresentá-lo pra você abaixo.

Sobre o ELAS11

Gerido pelo Safra Asset, o fundo cujo nome de pregão é SAFRAETFELAS, tem como referência o índice Teva Mulheres na Liderança, que acompanha a performance de empresas com políticas notáveis de diversidade de mulheres em cargos de diretoria, conselho e comitês.

A base analisada pelo índice é composta por 342 empresas listadas e negociadas no Brasil, sendo que as 50% melhor avaliadas passam a compor a carteira. São 150 mil cargos avaliados por recorte de gênero, com um histórico de cinco anos de acompanhamento.

Apesar do rebalanceamento trimestral, a análise é feita mensalmente para acompanhar os resultados da adoção de políticas de igualdade de gênero, levando em conta a participação de mulheres em cargos de liderança nas mais de 8 mil posições avaliadas como critério para compor o score das empresas.

Para investir no ELAS11, basta buscar pelo ticker do ETF no aplicativo de sua corretora preferida. A taxa de administração desse fundo é de 0,50% a.a.

- Clique aqui para acessar o site oficial do ELAS11.

Composição da carteira

Veja abaixo a composição atual da carteira do ELAS11

Entre os destaques, estão:

Metodologia do índice

Para compor sua carteira, o índice Teva Mulheres na Liderança tem uma série de critérios, entre eles os de liquidez e free float e uma classificação relacionada à presença de mulheres em cargos dentro das empresas. Veja abaixo como eles escolhem as empresas.

Critérios de líquidez e Free Float

• São elegíveis ações e units listadas na B3 com volume mensal de negociação igual ou superior a R$ 200 milhões em cada um dos dois meses anteriores à data de rebalanceamento;
• Negociação em 100% dos dias com negociação no mês anterior à data de rebalanceamento e capitalização de mercado superior a R$ 500 milhões;
• As empresas emissoras devem ter mínimo de 4% de sua capitalização de mercado disponível para negociação (free float).

Score Teva Mulheres na Liderança

São elegíveis apenas empresas com score positivo e pertencentes ao primeiro e segundo quartis por ordenação decrescente do Score Teva Mulheres na Liderança. O Score é calculado pelo percentual de presença feminina (PPF) ponderado por pesos para cada um dos colegiados conforme abaixo:

• Conselho de Administração: 60 pontos x PPF;
• Conselho Fiscal: 15 pontos x PPF;
• Diretoria: 15 pontos x PPR;
• Comitê de Auditoria: 5 pontos x PPR;
• Outros Comitês: 5 pontos x PPR;

Para empresas que não possuam algum desses colegiados, a pontuação para cada colegiado faltante é redistribuída entre os demais na mesma proporção relativa restante.

Além da ponderação por participação, ainda há bônus e penalidades de pontuação:

• Colegiado com mais de 50% de mulheres: bonificação de 1 ponto;
• Colegiado com aumento do número de mulheres: bonificação de 0,5 pontos;
• Colegiado sem presença feminina: penalidade de 1 ponto;
• Colegiado com diminuição do número de mulheres: penalidade de 0,5 pontos;

Critérios adicionais

São inelegíveis empresas que estão com informe periódicos atrasado e empresas em recuperação judicial ou extrajudicial.

O rebalanceamento é trimestral e ocorre no primeiro dia útil dos meses de janeiro, abril, julho e outubro. São levados em consideração dados até o último dia útil do mês anterior e preços da data de rebalancemento.

B3 fala sobre estar entre os destaques do índice

Um dos principais destaques dentro da carteira atual do índice, com um peso de 10,2%, a B3 comemorou o lançamento do ELAS11 e destacou:

"Possuímos práticas ESG estruturadas para aumentarmos a diversidade dentro da companhia. Em 2021, fomos a primeira bolsa de valores do mundo a emitir um Sustentability Linked Bond (SLB), no valor de R$ 700 milhões, nos comprometendo a atingir 35% de representatividade de mulheres em cargos de liderança até 2026 e com a criação de um índice de diversidade para o mercado brasileiro, como forma de estimular boas práticas de mercado. Além disso, em 2020, fomos reconhecidos pelo WOB (Women on Board) pelo nosso compromisso com a pauta de mulheres no conselho, sendo que hoje elas representam 27% do nosso conselho de administração." explica Flavia Mouta, Diretora de Emissores na B3.

Atualmente, em parceria com instituições do mercado, como S&P Dow Jones e Great Place to Work, a B3 disponibiliza 8 índices ESG. Entre os destaques está o ISE B3, que, desde 2005, serve de aliado na análise do comprometimento das empresas com as melhores práticas de gestão e sustentabilidade. Além dos índices, também são negociados na bolsa do Brasil 5 ETFs ESG, incluindo o ELAS11.

O que são ETFs?

O Exchange Traded Fund (ETF) é um produto que tem sua performance referenciada em um índice, acompanhando assim o desempenho de diversas empresas através de um único produto.

O produto é negociado de forma similar ao investimento em ações. Os investidores devem adquirir os produtos que mais se alinham a sua estratégia e perfil, levando em consideração que o ETF possibilita uma maior diversificação através de uma única operação.